Законодательство
Чеченская республика

Чеченская республика

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







УКАЗ Президента Чеченской Республики от 28.02.2005 № 16
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ")

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


Утратил силу в связи с изданием Указа Президента Чеченской Республики от 03.09.2007 № 324.



28 февраля 2005 года № 16

   ------------------------------------------------------------------


УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В целях реализации Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, обеспечения конституционного права граждан на равный доступ к государственной службе Чеченской Республики, обеспечения права на должностной рост на конкурсной основе постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чеченской Республики.
2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его опубликования.

Президент
Чеченской Республики
А.Д.АЛХАНОВ
г. Грозный
28 февраля 2005 года
№ 16





Утверждено
Указом Президента
Чеченской Республики
от 28 февраля 2005 г. № 16

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Настоящее положение в соответствии со статьей Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (далее Федеральный закон) определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чеченской Республики. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной службе Чеченской Республики, а также право на должностной рост на конкурсной основе.
2. Для целей данного положения применяемые термины означают:
1) представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность Чеченской Республики, либо представитель, осуществляющий полномочия нанимателя от имени Чеченской Республики;
2) претендент - гражданин или государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий), выразивший желание участвовать в конкурсе;
3) участник конкурса - гражданин или гражданский служащий, допущенный к участию в конкурсе;
4) победитель конкурса - участник конкурса, признанный конкурсной комиссией победителем по результатам конкурса.
3. В государственном органе конкурс объявляется при наличии вакантной должности гражданской службы.
Вакантной должностью гражданской службы (далее вакантная должность) признается не замещенная гражданским служащим должность гражданской службы, включенная в соответствующий раздел Реестра должностей государственной гражданской службы и предусмотренная в штатном расписании государственного органа.
4. Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Чеченской Республики или Правительством Чеченской Республики;
3) при заключении срочного служебного контракта:
4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 ФЗ - № 79;
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе согласно Положению о кадровом резерве, утвержденного указом Президента Чеченской Республики.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Чеченской Республики, а также по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
5. Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух участников конкурса на замещение вакантной должности, представивших в установленном порядке документы, необходимые для участия в конкурсе.
6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям по должностям гражданской службы, установленным законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, необходимым для замещения вакантной должности.
Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период его проведения.
7. Представитель нанимателя организует информирование граждан о проведении конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, достаточное для широкого оповещения претендентов. Информация о проведении конкурса не менее чем за сорок пять дней до его начала размещается в периодических печатных изданиях и в других средствах массовой информации, а также в сети Интернет на Интернет-сайте государственного органа.
В информации, размещаемой в периодических печатных изданиях, указываются наименование вакантной должности, время и место приема от претендентов на эту вакантную должность заявления и документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также контактная информация: телефон, факс, электронная почта, электронный адрес Интернет-сайта представителя нанимателя, источник подробной информации о конкурсе.
На Интернет-сайте представителя нанимателя размещаются информационное сообщение о проведении конкурса, условия замещения должности, квалификационные требования к этой должности, дата, место и порядок проведения конкурса, сроки приема документов, методика проведения конкурса (включая критерии оценки участников конкурса), другие информационные материалы.
8. Претендент, изъявивший желание участвовать в конкурсе, до истечения срока, указанного в информации о конкурсе, представляет в государственный орган:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией. Форма анкеты утверждается постановлением Правительства Российской Федерации;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или документов, подтверждающих стаж работы, образование и квалификацию, заверенные в установленном порядке кадровой службой. Представитель нанимателя оказывает содействие претенденту в получении иных документов, предусмотренных законодательством, для участия в конкурсе.
9. Представитель нанимателя не позднее чем за пятнадцать дней до дня проведения конкурса сообщает в письменной форме претенденту о допуске его к конкурсу или об отказе в допуске к конкурсу с указанием причин отказа. Претенденты, допущенные к участию в конкурсе, информируются также о дате, времени и месте его проведения.
10. Претенденту может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Претендент должен подтвердить свое согласие на проведение соответствующих проверочных мероприятий в отношении представленных им сведений.
Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе может быть обжаловано претендентом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе (далее - комиссия).
Состав комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности, исполнение обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется в соответствии с законодательством о государственной тайне.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, из которых не менее одной четверти составляют представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов. Все члены комиссии обладают правом решающего голоса.
Состав комиссии должен исключать возможность конфликта интересов, который может повлиять на результаты принимаемых комиссией решений.
Количественный и персональный состав комиссии, сроки и порядок ее работы, методика проведения конкурса утверждаются правовым актом государственного органа.
12. Методика проведения конкурса:
включает критерии оценки участников конкурса;
определение этапов конкурса и конкурсных процедур, включающих не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса, в том числе индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение дискуссий, тестирование по связанным с профессиональной служебной деятельностью вопросам, подготовка аналитических материалов (рефератов), рассмотрение случаев из практики по вакантной должности гражданской службы; порядок взаимодействия комиссии с участниками конкурса.
13. При проведении конкурса могут учитываться категории и группы должностей и специфика должностного регламента по вакантной должности гражданской службы. В случае необходимости в государственном органе допускается образование нескольких комиссий для различных групп должностей.
14. Комиссия учитывает представленные участниками конкурса документы об образовании, о прохождении гражданской службы, другой трудовой деятельности, требования должностного регламента по вакантной должности гражданской службы, а также другие положения, установленные законодательством о государственной гражданской службе.
15. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.
16. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в ее заседании с указанием, при необходимости, особого мнения.
17. На основании результатов конкурса решением комиссии определяется список участников конкурса, в том числе первый в списке участник конкурса как наиболее соответствующий требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы.
Участник конкурса, прошедший конкурс и не назначенный на вакантную должность гражданской службы, может быть рекомендован для включения в кадровый резерв.
18. Сведения, представленные первым в списке участником конкурса, подлежат проверке в соответствии с Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Выявленные в результате проверки сведений обстоятельства, препятствующие назначению на вакантную должность гражданской службы, являются основанием для отказа в этом назначении. Об отказе сообщается участнику конкурса в письменном виде. В этом случае право на замещение вакантной должности с соблюдением положения абзаца 1 настоящей статьи переходит к следующему за ним в перечне участнику конкурса.
В случае, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности предусматривает работу с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в отношении участника конкурса проводится процедура оформления установленного допуска к таким сведениям.
19. Решение комиссии является основанием для назначения на вакантную должность гражданской службы участника конкурса, прошедшего проверочные мероприятия и ставшего победителем конкурса.
20. Решение комиссии в десятидневный срок доводится до сведения победителя конкурса. Остальным участникам конкурса - в письменной форме в течение тридцати дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса публикуется в СМИ и информационных системах общего пользования (сеть Интернет).
21. Результаты конкурса реализуются решением представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы актом государственного органа и заключением с ним служебного контракта. Копия этого решения вручается гражданскому служащему, назначенному на должность гражданской службы.
22. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами всех видов связи и другие) участники конкурса производят за счет собственных средств.
23. В отдельных случаях с учетом особенностей задач, функций и численности государственного органа по решению представителя нанимателя допускается проведение конкурса аттестационной комиссией.
24. На конкурсную комиссию возлагается проведение конкурса для заключения договора на обучение между представителем нанимателя и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения.
25. Участник конкурса вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru